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初心不改 使命擔當---- 張夢陽

2021-10-21       作者:張夢陽       點擊數:

尊敬的各位領導,各位評委,親愛的同事們,大家好!

我叫張夢陽是華瑞公司的客服經理,我演講的題目是 《初心不改、使命擔當》。

作為華瑞公司客服部的負責人,我在想,自己走到現在靠的是什么?是靠什么得到大家的認可呢?又是靠什么來展示自己的? 是公司為我提供了展示自我的平臺,讓我可以安心的工作。

公司成立之初正值電子化考場大發展的關鍵時期,而我有幸加入了華瑞公司。初次接觸駕駛員服務工作,我沒有任何地工作經驗,唯有通過兢兢業業的努力工作,才能彌補我與大家的差距。從披星戴月開具票據保障學員練車,到早出晚歸統計各項數據,工作雖說苦了點,但是卻在加班加點、攻堅克難的過程中展示了自己,所做工作在保障服務的同時提升了工作能力,得到了領導和同事們的認可。

    隨著社會化考場一步步放開,2015年底至2016年初駕培市場進入轉型期,華瑞考場業務也面臨成立以來的首次市場競爭,單圈業務發展同時進入“瓶頸期”,華瑞公司領導寢食難安,全體員工著急使不上勁,領導想了很多辦法扭轉局面,一是:及時采取了裁員措施以減輕公司負擔。二是:走訪省內各地市考場,學習經營之道,并與2016年5月創新推出了套餐業務,在全體員工的共同努力下,一舉實現了公司扭虧為盈的經營局面。2016年的盈利從此掀開了華瑞公司的新篇章。有壓力就會有動力,人的潛能是無限的,只要大家齊心協力,就沒有克服不了的困難。可以說,沒有公司這個平臺,沒有公司提供的工作機會,個人也無法得到成長進步。公司是一條行駛的船,不進則退,身在船上的所有人,無論是否真心實意,都只有暫時摒棄偏見,齊心協力才能把船渡到彼岸,才能有個人的明天。然而,若是船覆水上,誰又能把酒言歡? 所以,個人的發展一定是建立在公司發展的基礎上的。作為華瑞的一員,我們的初心是什么?有誰還記得剛上班時自己為能有一份穩定工作激動不已的心情? 有誰還記得自己工作之初不計得失、任勞任怨的工作狀態?有誰還記得自己為了公司發展熬的那些夜,白的那些頭發?這就是我們干工作的初心,對得起公司所給的安身立命的工作,要為自己從事的工作負責。

6月份正值總公司舉辦為慶祝中國共產黨建黨100周年歌詠比賽,華瑞公司在蔣經理的帶領下,積極準備組建了一支合唱隊,由譚經理擔任指揮。每一次排練,譚經理總是第一個到場準備播放設備;每一次指揮都揮汗如雨、激情澎湃,在他對待工作激情的感召下,每一位合唱隊員都迸發出拼搏進取的精神。在比賽最后一晚的彩排中,由于伴奏音樂存在問題被評委指出,緊急更換伴奏音樂,全體隊員們一遍又一遍的找節奏、找感覺,即便口干舌燥也沒有一人提出要停下休息,始終帶著飽滿的情緒一遍遍的排練,直至布置會場的工作人員夜晚清場。為了達到演出效果,隊員們甚至主動犧牲個人休息時間,第二天一早7點集合、6點集合、5點集合的聲音不斷響起,彰顯了齊心協力,不怕苦、不怕累的華瑞精神。“在茫茫駕考的大軍里,那默默奉獻的就是我們,在輝煌事業的長河里,那永遠奔騰的就是我們”。在大家不懈的拼搏下,華瑞公司在總公司舉辦的“慶祝建黨100周年歌詠比賽活動”中取得了第二名的優異成績。

公司見證著我們的成長,許多人的人生大事都是在公司這個平臺上完成的,比如結婚會有熱心的同事幫著介紹對象,職業發展上的困惑會有領導幫你指點迷津,家中有事會有公司同事幫你跑前跑后。公司成就了我們,可為什么有的人會在工作了一段時間后變得對公司這個大家庭不滿? 是公司給予的與自己的付出不成正比,寒了你的心? 還是忘記了自己的初心,不再對工作盡心盡責? 是不是隨著年齡、經歷的增長,我們借口事情多了,不再愿意多為公司考慮了?還是得到的越多,反而要求的更多了?

    不要把自己看的太重,即便你是作出過大貢獻的人,也不能有舍我其誰的心態。公司離開誰都能轉,公司需要的是熱愛公司、熱愛工作、愿意為之奮斗的仁人志士。一定要有歸屬感,牢記公司的榮辱興衰與自己命運息息相關。在公司里,個人的力量確實很小,但是如果我們每個人都能把公司當做自己的家,工作的時候再認真一點,再盡心—點,再盡責一點,我們的公司就會躍上一個新的臺階,我們的人生才會有更加出彩的機會。善待公司,其實就是善待自己。端正心態,懂得感恩,有所擔當,并努力為它的美好未來奮斗,我們一定會有更好的收獲。

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